12月26日,《貴州日報》刊登了“與時代前行 與貴州奮進”——12名醫(yī)學博士代表談改革開放40年專版，公衛(wèi)中心副主任梁躍東博士作為市級醫(yī)院唯一代表榮登專版。
廣西貴港人,醫(yī)學博士,貴州省“千”層次創(chuàng)新型人才,現(xiàn)為貴陽市公共衛(wèi)生救治中心業(yè)務副主任,主任醫(yī)師,碩士研究生導師。
2012年,正是梁躍東學術(shù)與事業(yè)的上升期,他放棄原本較高的事業(yè)平臺待遇以及出國深造的機會,從貴醫(yī)附院到原貴陽市第五人民醫(yī)院(現(xiàn)貴陽市公共衛(wèi)生救治中心,由原貴陽市第五人民醫(yī)院和原貴陽市肺科醫(yī)院整合而成),任業(yè)務副院長。作為當時貴陽市市級醫(yī)院第一個博士院長,梁躍東沉下心來,開始主抓醫(yī)院的“醫(yī)、教、研”等工作。
“上級組織把這個重任交付給我,是希望我用省級大型醫(yī)院的管理、專業(yè)優(yōu)勢帶動市級專科醫(yī)院向‘強?？?、大綜合’的目標發(fā)展。”梁躍東說,原貴陽市五醫(yī)是一所以防治傳染病為主的?？漆t(yī)院,業(yè)務與他的專業(yè)完全對口,但當時規(guī)模相對較小、學科設置單一,綜合優(yōu)勢不明顯,亟需既有大型綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗、又具備傳染病專業(yè)的高學歷人才。
剛到貴陽市五醫(yī)時,適逢手足口病高發(fā),而醫(yī)務人員又嚴重短缺,滿眼疲憊不堪的醫(yī)護人員,滿耳患兒的哭叫聲和家長不時的責備聲,讓梁躍東深深地體會到團隊建設的重要性,同時也讓他對同事和患者變得更加體諒和包容。
要在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展,梁躍東帶領(lǐng)醫(yī)護人員改變觀念,適應醫(yī)療體制改革,突出?？铺厣?打造重點學科興院,全面推進績效考核,建立了一套適合醫(yī)院發(fā)展的運行管理機制。
“每一個中國人都享受到了改革開放的紅利,作為生長在改革開放年代的我而言,更是因此才有更多的機會豐富學識,突破層次、視野、格局的局限邁上一個又一個臺階。”梁躍東說,從2003年的SARS到2013年出現(xiàn)的H7N9禽流感,國家對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的重視程度逐步加大,疫情信息發(fā)布機制、政策法規(guī)、公共衛(wèi)生事件預警機制和應急處理能力逐漸完善,對傳染病?？漆t(yī)院予以政策傾斜和加大投入力度,給傳染病?？漆t(yī)院的發(fā)展起到了極大的推動作用。
當前,通過梁躍東多年來的努力奮斗,已逐步建立并穩(wěn)定了一支甘于奉獻、敢打硬仗、能打勝仗的從事傳染病臨床工作的隊伍。他帶領(lǐng)著專業(yè)團隊,牢牢抓住有利時機勇敢面對新形勢新挑戰(zhàn),發(fā)揮專科優(yōu)勢,加強自身建設,使醫(yī)院綜合收治能力得到提升,并圓滿完成手足口、結(jié)核病、艾滋病、禽流感等突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急任務。
